当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了招工难问题，由南向北、由东向西很快地蔓延开来，我县的企业也不例外。如何化解招工难的困局，我根据自己企业多年的招工经验和化解困局的方法，提出自己的一些看法和建议，供大会参考。
我县企业“招工难”现象的直接表现形式就是“民工荒”，说明劳动力市场化的程度在提高，反映了价值规律在调节劳动力市场供求关系方面正在发挥着作用。事实上，一方面农村富余劳动力向城市转移就业；另一方面又有相当数量的农民工从城市回流农村就业，这是一种正常经济现象，也是农村剩余劳动力转移就业过程中一个正常的发展阶段，标志着我县城市化进程正在迈上从农业文明向工业文明过渡的台阶。
2020年以来，出现不同程度的用工短缺现象，部分企业生产线因工人缺乏已处于停工状态。很多企业集体提高薪水，但仍难招到工人，这是为什么呢？原因有以下几点：
1．导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，再加上党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，它吸引农民工在家务农创业或者发展其他的产业。这种种原因直接制约着农民工进城务工的积极性。
2．工作的稳定性差。农民工极易受到家庭成员生老病死、婚丧嫁娶、年节假日的影响，工作不安心。尤其是到农忙时节，为缓解家庭劳力的，农民工普遍出现缺勤、集体请假或不辞而别的现象。
3．对收入与员工关系的敏感性强。在收入分配与员工关系等方面，最容易产生误解，若企业管理教育跟不上，农民工思想上容易产生抵触情绪，其结果会削弱企业管理的有效性，极易产生尖锐的对立矛盾，进而发生罢工现象。
4．招工难存在的另一重大原因是企业用人的观念过于陈旧。社会在发展，时代在进步，企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争，靠加班加点来提高日产量，不做人才储备，不引进高新技术设备来提高效率，不想法使企业转型升级。加上对目前用工紧缺认识不足，没有人才储备，招聘途径单一，对用工招聘不提前准备，等到企业急需用工时临时抓现，一时招不到所需工人也在情理之中。
企业感叹招工难，同时又不愿意改善自身条件。既要马儿跑得快，又要马儿不吃草，这可能吗？既要员工为你拼命卖力，又不肯多付工资，那些员工要是还愿意呆在你的公司那才叫怪呢！而一旦企业陷入员工跑得比招得快的恶性循环，一旦周围的外来打工族中传出这家企业如何如何的话，再想招工也就难上加难了。
因此，要解决招工难的问题，要做到以下几点：
1．政府部门应担当起规范用工的重任。政府相关部门要把农民工作为一种社会资源加强管理，将其融入到长远的战略发展规划中去，充分发挥政府的职能作用，担当起规范用工的重任，加大执法力度，定期组织专题大检查，对侵犯农民工合法权益的企业进行处罚、曝光。将维护外来务工人员的合法权益落到实处，创造一个和谐、民主、法制、公平的用工环境，以此吸引大量的农民工。
2.建议经济开发区成立专门的用工平台，整理园区内的用工情况及在职职工的工作情况。主动联系农民工流出大乡，和乡镇建立长效沟通机制，及时掌握农民工的工作需求，有效的引导农民工在当地就业。调研企业的用工信息和员工的思想动态，及时掌握劳资之间的关系，促进员工交流、沟通，使用工单位和员工通过合理的渠道找到矛盾的解决方法。
3．解决“招工难”的问题，留人远比招人更重要，要解决用工难要从内部管理入手。企业应树立人本意识，让民工享有基本的安全保障、福利待遇，特别是要把员工当成企业不可或缺的成员看待与对待，让民工有一种家的归属感。比如我公司每月都按时为过生日的员工进行集体过生日，虽然花费不多，但可以通过集体活动，了解职工的心声，联系职工的感情，让职工感觉到温暖。
4.改善农民工的工作环境，我县经济开发区有职工好几万人，到现在连一个像样的超市都没有，员工的娱乐、休闲更谈不上。建议我县能在招商引资的同时，进一步优化我们的环境，加快职工安置工程建设，让农民工也纳入保障房建设的范畴，真正做到工作有企业解决，住宿有社区解决，休闲娱乐有社会解决的良好工业园，让农民工真正感受到家的温暖，尽早融入工业发展的进程之中，成为园区的永久居民。
综上所述，企业用工紧缺是社会发展到一个特定阶段出现的必然现象，随着城镇化建设步伐的不断加快，农民工还是要进入工厂工作，至于进哪家企业，人们会做出理性的选择，这种情况下，关键是企业要与员工之间找到平衡切入点，所有的企业要具有高度的社会责任感，共同创造一个和谐的工作环境，才能使企业保持强劲的发展势头，从而推动社会的发展，繁荣我县经济。